1、從業人員嚴重不足：由于保潔服務業方面缺乏市場認可的價格服務體系，在目前這個激烈的市場競爭中，眾多保潔公司為了保自身的市場，采取采用以犧牲員工福利待遇的低價策略，用以導致行業吸引力較低，使得更多的企業服務品質難以延續。

　　2、企業間低價、無序的競爭：由于進入門檻比較低的特點，造成很多的保潔企業數量眾多且良莠不齊的現象，沒有比較統一的行業組織，缺乏統一的行業方面的規范和行業標準。

　　3、保潔行業管理層文化程度不高：保潔服務企業的相關的管理人員，尤其是這種中層以下管理人員對企業的運營模式方面有著比較至關重要的影響，但是由于受各種的文化水平的限制，很難創造出好的管理方面的思想。

　　4、缺乏統一的專門管理機構：截至到目前為止，政府沒有針對保潔服務行業的相應的專業機構，而社會上任何一個保潔協會都不可能充分的代表行業的整體利益，缺乏相關的權威性和公信力。行業缺乏核心因素的引導力量，使得保潔服務行業做大做強非常的困難起來。

　　5、社會就業方面短缺：伴隨經濟的逐步發展和城市建設的相應的加快以及人們對高質量生活的一致的追求，使得更多的專業的清洗保潔服務日益受到密切的關注與青睞。縱觀我國大環境之中，社會就業方面短缺也是普片存在的一些現象。